Profil de l'organisme Mode de gestion privilégié

Au CCVM, nous avons choisi la gestion participative comme mode de gestion. Parce que la gestion participative est un mode de gestion qui privilégie un partage des pouvoirs dans l’équipe de travail tout en maintenant une structure hiérarchique dans la définition des postes. Elle rallie les avantages de deux modèles de gestion et répond très bien aux principes de gestion du personnel dégagés par les administrateurs d’OSBL. Ce type de gestion est basée sur la force de l'équipe par l'implication de tous et non uniquement sur la capacité de la personne en poste de décision de mobiliser ses salariés pour l'exécution d'un travail. Avec ce modèle de gestion, l’équipe alimente les instances décisionnelles,.